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如果仅仅计算所谓的“近亲繁殖”率，以上两个科研团队的“近亲繁殖”率至少不比一般的科研团队低。那么，他们的“科研产出”率为什么并没有成反比下降呢？更有代表性的一个实例来自于合肥工业大学。2015年，中国工程院院士、合肥工业大学教授杨善林团队的项目“互联网与大数据环境下面向企业的决策理论与方法研究”同样入选了创新研究群体项目。此外，该团队近年来还连续承担了国家自然科学基金重大重点项目7项、国防重点项目6项，获得了包括国家科技进步奖二等奖、国家级教学成果奖二等奖在内的众多奖项。然而，在杨善林团队的9位核心成员中，有7位曾就读于合肥工大，6位毕业后直接留校，其“近亲繁殖”率将近80%。
相比其在中海地产任上年薪的702万港元，目前的年薪是之前的3倍多。岁宝百货联席主席兼执行董事杨祥波还大方送股，以1港元的名义价格转让“岁宝BVI”所持岁宝百货3.74亿股股份，市值3.29亿港元。对于郝建民的加入，岁宝百货方面称是有利于集团新业务，即物业管理及开发的发展，并且考虑到了才能经验、资历以及其他上市公司董事的薪酬待遇，给出了这笔高薪。
在我国现阶段金融业市场结构、经营理念、创新能力、服务水平还不能完全适应经济高质量发展要求的环境下，金融供给侧结构性改革是高屋建瓴的统领性战略部署，核心是深化对金融本质和规律的认识，以服务实体经济、服务人民为本，在推动高质量发展中防范化解风险。
9日，彭博社再次报道称以色列网络安全专家犹西·阿普尔鲍姆提供了文件、分析和其他“证据”，详细说明了“中国情报官员如何在2013到2015年两年里要求合同公司在超微公司的服务器主板中放置恶意芯片”。报道还称，在这些主板被提供给美国政府和公司之后，可以向中国偷偷传输信息。彭博社透露阿普尔鲍姆是前以色列军队情报官员。
外商投资环境，是衡量一个国家市场与经济环境、开放质量的重要指标。过去给外资企业临时性的优惠政策与特殊待遇，并不能准确反映出真实的投资环境状况。正如相关专家指出的，打造一个权利平等、规则平等、机会平等的环境，让外资投资环境更稳定、更透明，才是吸引外资、利于外资发展的重中之重。
互联网企业正在由最初的粗放走向精细化运作和管理，而对于一家想要实现长期发展的公司来说，接班人的选择至关重要。在徐中看来，一家企业至少要提前10年开始筹备自己的接班人体系，这样才能“度过更多的企业生命周期”。参考资料：《Google帝国的接班人，凭什么是他？》 ，硅星人 杜晨
