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比如在国家教育发展研究中心战略部主任马陆亭看来，国外高校所采取的很多措施是有完整体制、机制支持的，而我国正处于发展阶段，一些照搬国外的举措难以与自身体制机制相协调，造成乱象的同时，也难以很好地达到目的，一定要因地制宜、因校制宜。“对于目前正在发展建设的‘双一流’高校，尤其是想要成为世界一流大学的高校，必须彻底抑制‘近亲繁殖’现象，可以采取诸如非升即走、限制留校人才比例等方式。逐渐带领、推动我国的其他高校，形成共识。”而对于普通高校，马陆亭建议，则可以根据自身发展特点与情况，逐步抑制“近亲繁殖”现象。因为“有些高校需要发展自身特色，完全限制本校人才留校并非完全有利于学校的发展”。

美国时间2019年12月3日下午，Google两位创始人拉里·佩奇（Larry Page）和谢尔盖·布林（Sergey Brin）通过Google母公司Alphabet的官网宣布：两人同时卸任Alphabet的CEO和总裁职务，由Google现任CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）接下大权，成为Alphabet新任CEO。这也意味着，佩奇和布林将退出谷歌管理层。

增量市场改革倒逼存量市场改革，加速A股市场并购重组便利化当前A股市场的制度约束已经严重制约了上市公司的结构调整，最可能的存量市场改革方向就是并购重组便利化。2018年10月以来，并购重组监管政策已明显放松，考虑到投资者结构成熟化、市场估值低迷以及利率进入下行周期，预计未来并购重组不会再复制2013-2016的多元化模式，更多还是基于产业目的并购重组，定向可转债和可交换债等工具预计会被更广泛使用。

既然目前无法找到一条抑制学术“近亲繁殖”的通行准则，我们似乎也就很难对找到一个“最优学缘结构”抱乐观态度。在采访中，专家们的观点也印证了这一点。“对于团队人才的构成来说，实际上很难有一个最优模型，不同高校都会根据自身情况制定不同的要求。比如在中南大学，团队中会控制人员比例，其中本校留校人才占比低于50%，海外引进人才超过30%，外校人才约20%。在其他高校也有相似的人才引进比率设置，不过其比率可能有所调整。”喻海良举例道。

受煤价高位影响，2017年及2018年前三季度，煤炭企业的利润大幅增长。煤炭工业协会数据显示：2017年全国规模以上煤炭企业主营收入2.54万亿元，同比增长25.9%；利润总额2959.3亿元，同比增长290.5%。国家统计局11月27日发布数据显示：今年1-10月，煤炭开采和洗选业实现利润总额2561.7亿元，同比增长10.7%。

主持人：最后一个问题。提问：我这个问题是提给林毅夫老师和张斌老师。根据结构经济学的观点，一开始劳动密集型向资本密集型，如何看高人力资本在产业升级当中的作用，会遵循从劳动密集型向资本密集型再向高人力资本密集型转变还是说你们两位认为是高人力资本其实也是一种变相的劳动密集型，产业升级当中这个高这种行业处于什么样的角色，以及刚才张斌老师说劳动密集型也是服务业的发展，遵循后发优势发展是的服务业，服务业发展过程中，我们应该像发展工业发挥后发优势引入技术，还是仅仅是一种政府观念的转变做自身的事情就可以达到 服务业的升级的过程。